De kwaliteit van de pedagogisch medewerkers is belangrijk! Binnen onze opvang besteden we dan ook veel aandacht aan scholing van onze medewerkers. Tevens werken we structureel met een pedagogisch coach binnen onze locaties.
De pedagogisch coach wordt ingezet om de kwaliteit van de pedagogisch medewerkers in hun werk te stimuleren. Zij coacht de medewerkers bij de dagelijkse werkzaamheden. Hierbij stimuleert de pedagogisch coach de pedagogische medewerkers effectief en begeleidt zij hen in de kwaliteit van hun pedagogisch handelen. Dit gebeurt zo veel mogelijk ‘on the job’; op het moment dat de pedagogisch medewerker aan het werk is. De coaching kan ook plaats vinden in (klein) teamverband, bijvoorbeeld bij het pedagogisch handelen met betrekking tot één of meerdere kinderen. Er kan dan bijvoorbeeld gebruik gemaakt worden van een werkvorm als intervisie of supervisie. Tevens begeleidt zij hen bij het maken van een persoonlijk trainings-/scholingstraject. Kortom: een coach voor professionele en persoonlijke ontwikkeling van de pedagogische medewerkers.
Hiernaast houdt de pedagogisch beleidsmedewerker zich bezig met de (door)ontwikkeling van het pedagogisch beleid. Dit gaat verder dan alleen het pedagogisch beleidsplan. De pedagogisch coach heeft als taak de doelen die gesteld zijn in het pedagogisch beleidsplan in te voeren en te bewaken, zodat iedere medewerker werkt volgens dezelfde pedagogische visie. Dit betekent dat er op regelmatige basis (circa 4 keer per kalenderjaar) teambijeenkomsten plaatsvinden waarin het pedagogisch beleid centraal staat. De teambijeenkomsten kunnen in het teken staan van één van de pedagogische basisdoelen, maar ook gericht zijn op een thema, zoals rouwverwerking bij jonge kinderen. De pedagogisch coach / beleidsmedewerker is hbo-opgeleid en functioneert zonder leidinggevende bevoegdheden tevens als beleidsmedewerker.
